# Craftra

> Craftra GmbH vermittelt geprüfte internationale Fachkräfte in direkte Festanstellung bei deutschen Betrieben: Handwerk und Bau, Pflege sowie Berufskraftfahrer (C/CE). Festpreis in drei Raten, rechtssicher nach Fachkräfteeinwanderungsgesetz, begleitete Integration bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus.

Craftra übernimmt den gesamten Weg: Rekrutierung im Herkunftsland, Prüfung der Berufserfahrung, Dokumentenprüfung, Anerkennungsverfahren, Visum und Behördenwege, Sprachqualifizierung über die Craftra Academy und die Begleitung nach der Ankunft. Die Fachkräfte zahlen nichts — die Kosten trägt der Arbeitgeber (Employer-Pays-Prinzip). Sitz: Köln. Einsatzgebiet: Deutschland.

## Für Arbeitgeber

- [Für Arbeitgeber](https://craftra.de/arbeitgeber): Überblick über alle Bereiche, Ablauf, Rechtsrahmen, Zeitrahmen und Kosten
- [Bau und Handwerk](https://craftra.de/gewerke): Maurer, Betonbauer, Zimmerer, Dachdecker, Elektroinstallateure, SHK, Trockenbau, Fliesenleger, Maler, Straßen- und Tiefbau, Gerüstbau
- [Internationale Pflegefachkräfte](https://craftra.de/pflegefachkraefte): Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste; inklusive Begleitung der Berufsanerkennung
- [Transport und Logistik](https://craftra.de/transport-logistik): Berufskraftfahrer C/CE, Umschreibung ausländischer Führerscheine, beschleunigte Grundqualifikation, Fahrerqualifizierungsnachweis
- [So funktioniert es](https://craftra.de/so-funktionierts): Der Ablauf Schritt für Schritt, vom Bedarf bis zum ersten Arbeitstag
- [Preise](https://craftra.de/preise): Festpreis pro Fachkraft, Zahlung in drei Raten
- [Recht, Qualität und Absicherung](https://craftra.de/recht): Aufenthaltstitel, Nachbesetzung, Prüfschritte
- [Sofort-Check](https://craftra.de/sofort-check): In 60 Sekunden prüfen, ob der Bedarf passt

## Für Fachkräfte

- [Für Fachkräfte](https://craftra.de/fachkraefte): Ablauf der Bewerbung, Voraussetzungen, was Craftra übernimmt
- [Informationen für Pflegefachkräfte](https://craftra.de/pflegefachkraefte/informationen): Anerkennung, Sprache, Ankunft in Deutschland

## Ratgeber

- [Fachkräftemangel im Bau 2026](https://craftra.de/ratgeber/fachkraeftemangel-bau-2026): Zahlen, Ursachen, Folgen für Betriebe
- [Fachkräftemangel nach Bundesländern](https://craftra.de/ratgeber/fachkraeftemangel-bundeslaender): Regionale Verteilung der offenen Stellen
- [Internationale Fachkräfte rekrutieren — Leitfaden](https://craftra.de/ratgeber/internationale-fachkraefte-rekrutieren-leitfaden): Kompletter Leitfaden zu Kosten, Dauer und Rechtsrahmen
- [Westbalkan-Regelung](https://craftra.de/ratgeber/westbalkan-regelung): Paragraf 26 Absatz 2 BeschV, Jahreskontingent 50.000 Zustimmungen
- [Visum-Vergleich 18a, 19c und Westbalkan](https://craftra.de/ratgeber/visum-vergleich-18a-19c-westbalkan): Welcher Weg für wen passt
- [Paragraf 19c AufenthG](https://craftra.de/ratgeber/19c-aufenthg-beschaeftigung-auslaendischer-fachkraefte): Beschäftigung ausländischer Fachkräfte mit Zustimmung der Bundesagentur
- [Anerkennung von Berufsabschlüssen im Handwerk](https://craftra.de/ratgeber/anerkennung-berufsabschluesse-handwerk): Gleichwertigkeitsprüfung, zuständige Stellen, Dauer
- [Qualifikation und Erfahrung aus dem Ausland prüfen](https://craftra.de/ratgeber/qualifikation-erfahrung-ausland-pruefen): Wie Craftra Berufserfahrung verifiziert
- [Kosten der Fachkräftevermittlung im Bau](https://craftra.de/ratgeber/kosten-fachkraeftevermittlung-bau): Was Vermittlung kostet und was darin enthalten ist
- [Vakanzkosten im Baugewerbe](https://craftra.de/ratgeber/vakanzkosten-baugewerbe): Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet
- [Zeitarbeit, Festanstellung oder Vermittlung](https://craftra.de/ratgeber/zeitarbeit-vs-festanstellung-vs-vermittlung): Die drei Wege im Vergleich
- [Ausländische Mitarbeiter anmelden](https://craftra.de/ratgeber/auslaendische-mitarbeiter-anmelden-sozialversicherung): Sozialversicherung, Meldepflichten, Fristen
- [Förderungen für internationale Fachkräfte](https://craftra.de/ratgeber/foerderungen-internationale-fachkraefte-bau): Eingliederungszuschuss und weitere Programme
- [Sondervermögen Infrastruktur](https://craftra.de/ratgeber/sondervermoegen-infrastruktur-handwerk): Was das Investitionspaket für Handwerksbetriebe bedeutet
- [Pflegekräfte aus dem Ausland anwerben](https://craftra.de/ratgeber/pflegekraefte-aus-dem-ausland-anwerben): Ablauf, Anerkennung, faire Anwerbung
- [Anerkennung als Pflegefachperson](https://craftra.de/ratgeber/anerkennung-pflegefachperson-deutschland): Gleichwertigkeitsprüfung, Kenntnisprüfung, Anpassungslehrgang
- [Faire Anwerbung in der Pflege und das RAL-Gütezeichen](https://craftra.de/ratgeber/faire-anwerbung-pflege-ral-guetezeichen): Was das Gütezeichen verlangt
- [Mitglied der Elektroinnung Köln](https://craftra.de/ratgeber/mitglied-elektroinnung-koeln): Mitgliedschaft und was sie bedeutet

## Rechtliche Grundlagen

Craftra wickelt Vermittlungen über diese Wege ab:

- Paragraf 16d AufenthG — Anerkennungspartnerschaft
- Paragraf 18a AufenthG — Fachkräfte mit Berufsausbildung
- Paragraf 18b AufenthG — Fachkräfte mit akademischer Ausbildung
- Blaue Karte EU — für hochqualifizierte Fachkräfte
- Paragraf 19c AufenthG — Beschäftigung mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
- Paragraf 26 Absatz 2 BeschV — Westbalkan-Regelung für Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien, Jahreskontingent 50.000 Zustimmungen

## Ablauf und Konditionen

- Zeitrahmen: typischerweise 4 bis 6 Wochen bei EU-Fachkräften, 4 bis 7 Monate bei Drittstaaten. Die Dauer hängt von Anerkennung, Behörde, Visum und Herkunftsland ab.
- Preis: Festpreis pro Fachkraft, all-inclusive. Konkretes Angebot auf Anfrage. Keine versteckten Kosten.
- Zahlung in drei Raten: bei Abschluss des Arbeitsvertrags, bei der Einreise, nach dem dritten Beschäftigungsmonat.
- Für die Fachkraft entstehen keine Kosten. Auch nicht bei Abbruch.
- Berufserfahrung: mindestens zwei Jahre, verifiziert.
- Deutschnachweis vor Ankunft, in der Regel ab Niveau A2. In der Pflege B1 bis B2 inklusive Fachsprache über die Craftra Academy.
- Der Arbeitgeber entscheidet selbst, wen er einstellt. Vor Vertragsschluss spricht er persönlich mit den Kandidaten.

## Haltung

- Employer-Pays-Prinzip: Die Fachkraft zahlt nichts, weder direkt noch indirekt.
- Orientierung am WHO-Verhaltenskodex: keine aktive Anwerbung aus Ländern der WHO-Schutzliste.
- Ausrichtung an den Prinzipien des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland". Das Gütezeichen ist seit August 2026 beantragt, die Verleihung steht aus. Craftra führt das Zeichen nicht.
- Vermittlung ausschließlich in direkte Festanstellung, keine Arbeitnehmerüberlassung.

## Rechtliches

- [Impressum](https://craftra.de/impressum)
- [Datenschutz](https://craftra.de/datenschutz)
- [AGB](https://craftra.de/agb)
- [Häufige Fragen](https://craftra.de/faq)

## Kontakt

- [Kontakt und Beratung](https://craftra.de/kontakt)
- [Über uns](https://craftra.de/ueber-uns)
- Telefon: +49 158 88 649527
- E-Mail: info@craftra.de
- Anschrift: Craftra GmbH, Unter Linden 1, 50859 Köln, Deutschland