Eine ehrliche Einschätzung
Ob wir für Ihren Bereich passende Kandidaten haben. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das direkt.
Fachkräftebedarf prüfen.Wir übernehmen den Rest.
Schildern Sie Ihren Bedarf in fünf kurzen Fragen. Danach melden wir uns mit einer ehrlichen Einschätzung: welche Profile passen, wie lange es dauert und was es kostet. Das Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich.
- Pflege, Reha, Logistik und Berufskraftfahrer, Bau und Handwerk. Alle Bereiche, ein Ansprechpartner.
- Die Vermittlung bezahlt ausschließlich der Arbeitgeber. Behörden- und Anerkennungsgebühren sowie Kosten für Visum, Übersetzungen und Beglaubigungen zahlt je nach Vereinbarung der Arbeitgeber oder die Fachkraft. In der Pflege übernimmt sie der Arbeitgeber.
- Ein fester Preis, eine Rechnung. Erst wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Lieber direkt sprechen? +49 15888 649527 · Mo bis Fr, 8 bis 18 Uhr
Schritt 1 von 516%
Für welchen Bereich suchen Sie Personal?
Eine Auswahl genügt. Details klären wir im Gespräch.
Was Sie von uns bekommen.
Realistischer Zeitrahmen
Welcher Rechtsweg für Ihre Stelle infrage kommt und wie lange das Verfahren typischerweise dauert.
Klare Kosten
Den festen Preis für Ihren Fall, fällig mit einer Rechnung nach Vertragsunterschrift. Fördermöglichkeiten prüfen wir im Einzelfall.
Woran Betriebe hängenbleiben.
- Stellenanzeigen ohne passende Rückläufer.
- Monatelange Behördenwege, für die niemand im Betrieb Zeit hat.
- Bewerber, deren Abschluss in Deutschland nicht anerkannt ist.
- Sprachliche Hürden, die erst am ersten Arbeitstag auffallen.
- Aufträge, die man absagen muss, weil Leute fehlen.
Mit uns
- Wir suchen dort, wo es die Fachkräfte gibt.
- Wir tragen das Verfahren.
- Anerkennung ist Teil des Wegs, nicht Ihr Problem.
- Sprache wird vorher trainiert, nicht nachher.
- Sie planen wieder mit vollem Team.
Warum Betriebe mit uns arbeiten.
Den Papierkram übernehmen wir
Anerkennung, Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit, Visumverfahren, Behördentermine: Das läuft alles über uns. Sie unterschreiben den Arbeitsvertrag, die übrigen Verfahren organisieren wir. Wenn eine Behörde etwas nachfordert, landet das bei uns, nicht auf Ihrem Schreibtisch.
Sie zahlen erst, wenn der Vertrag steht
Vor dem Arbeitsvertrag fallen keine Vermittlungskosten an. Kein Retainer, keine Anzeigenkosten, keine Vorkasse. Sie bekommen eine Rechnung, wenn Sie und die Fachkraft unterschrieben haben. Kommt die Fachkraft danach aus Gründen, die Sie nicht zu vertreten haben, nicht an, suchen wir kostenlos Ersatz.
Die Fachkraft zahlt keine Vermittlungsgebühr.
Bei uns gilt das Employer-Pays-Prinzip: Wer vermittelt wird, zahlt keine Vermittlungsgebühr, weder an uns noch an einen Partner im Ausland. Keine Kaution, keine Vertragsstrafe. Das klingt nach einer Kleinigkeit, ist aber der Punkt, an dem sich seriöse Vermittlung von dem unterscheidet, was viele Fachkräfte im Herkunftsland erlebt haben.
Wir kennen die Leute, bevor Sie sie sehen
Qualifikation, Berufserfahrung und Referenzen prüfen wir, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt. Und bevor irgendetwas unterschrieben wird, sprechen Sie selbst mit der Fachkraft — per Video oder persönlich. Wir schicken Ihnen keine Lebensläufe, die wir nur weitergereicht haben.
Deutsch lernen sie bei uns, nicht irgendwo
Wir betreiben eine eigene Lernplattform: Deutsch von A1 bis C1, Fachsprache für das jeweilige Gewerk, Sicherheitsnormen und ein KI-Sprachtrainer zum Sprechen. Der Unterricht startet im Herkunftsland und läuft nach der Einreise weiter, neben der Arbeit.
Fördermöglichkeiten prüfen wir mit
Für Qualifizierung und Sprachförderung kommt je nach Fall § 82 SGB III infrage. Ob das bei Ihnen greift und in welcher Höhe, entscheidet die Bundesagentur für Arbeit im Einzelfall. Wir sagen Ihnen, was sich zu beantragen lohnt, und versprechen Ihnen keine Summe, die wir nicht zusagen können.
Ein Ansprechpartner für alle Bereiche
Pflege, Reha und Therapie, Berufskraftfahrer und Logistik, Bau und Handwerk: Sie haben eine feste Person bei uns, die Ihren Fall kennt, auch nach der Einreise, wenn die ersten Behördenfragen kommen. Kein Ticketsystem, keine wechselnden Zuständigkeiten.
So sehen Sie jederzeit, wo Ihr Fall steht.
Jeder Schritt ist im Kundenportal mit Datum und Status hinterlegt: Anerkennung, Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit, Visumtermin, Einreise und Anmeldung. Sie sehen selbst, was erledigt ist und was als Nächstes ansteht. Rückfrage-Schleifen per E-Mail entfallen damit.
- Anerkennung
- Vorabzustimmung
- Visumtermin, aktueller Schritt im Beispiel
- Einreise
- Anmeldung
Vier Schritte bis zum Arbeitsstart.
Erstgespräch
15 Minuten zu Bereich, Region, Anforderungen und Zeitplan.
Auswahl
Wir prüfen Qualifikation und Erfahrung vorab. Sie sichten Profile und entscheiden selbst.
Verfahren
Anerkennung, Visum und Behördenwege laufen über uns. Den Status sehen Sie im Kundenportal.
Arbeitsstart
Einreise und Anmeldung organisieren wir. Auch danach unterstützen wir bei den administrativen nächsten Schritten.
Warum Betriebe uns vertrauen.
- Kandidaten zahlen keine Vermittlungsgebühr
Die Vermittlung bezahlt ausschließlich der Arbeitgeber. Behörden- und Anerkennungsgebühren sowie Kosten für Visum, Übersetzungen und Beglaubigungen zahlt je nach Vereinbarung der Arbeitgeber oder die Fachkraft. In der Pflege übernimmt sie der Arbeitgeber.
- Eine Rechnung, erst nach Vertragsunterschrift
Keine Vorkasse, keine Provision auf das Gehalt. Kommt die Fachkraft nicht an, suchen wir kostenlos Ersatz.
- Gastmitglied der Elektroinnung Köln
Craftra ist Gastmitglied der Elektroinnung Köln.
„Wir standen mit mehreren Projekten gleichzeitig unter Druck und haben über Craftra innerhalb von knapp drei Monaten acht Mitarbeiter eingestellt. Visum, Anerkennung, Behörden: alles lief über Craftra, wir haben am Ende nur noch die Arbeitsverträge unterschrieben."
