Die Anzeige bringt niemanden.
Der regionale Markt gibt die Leute nicht mehr her. Mehr Reichweite ändert daran nichts. Sie verteilt nur denselben schrumpfenden Bewerberpool anders.
Ausländische Fachkräfte einstellen.Den Papierkram machen wir.
Die Craftra GmbH aus Köln vermittelt geprüfte Fachkräfte aus dem Ausland in Festanstellung: Pflege, Reha und Therapie, Berufskraftfahrer und Lager, Bau und Handwerk. Anerkennung, Visum und Behördengänge übernehmen wir. Die Rechnung kommt erst mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag.
kostenlos & unverbindlich
Gastmitglied der Elektroinnung Köln Eine Rechnung, erst bei unterschriebenem Arbeitsvertrag
MO–FR · 8–18 UHR+49 15888 649527
Warum eine offene Stelle im Fachkräftemangel nicht mehr von allein zugeht.
Sechs Gründe, die uns Geschäftsführer aus Bau, Handwerk, Pflege und Transport regelmäßig nennen. Für viele Betriebe bleibt deshalb ein Weg: Fachkräfte aus dem Ausland einstellen.
Der Papierkram frisst Wochen.
Anerkennung, Arbeitsmarktzulassung, Visum: Dafür hat im Betrieb niemand Zeit. Jede Nachforderung einer Behörde verlängert den Prozess weiter.
Der Abschluss zählt hier nicht automatisch.
Ohne festgestellte Gleichwertigkeit darf die Fachkraft ihren Beruf in Deutschland nicht ausüben. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse ist der eigentliche Engpass, nicht das Finden.
Die Sprache fällt erst am ersten Arbeitstag auf.
Ein Zertifikat sagt wenig über die Verständigung auf der Baustelle oder im Wohnbereich. Entscheidend ist, ob jemand Anweisungen versteht und Rückfragen stellt.
Aufträge werden abgesagt.
Nicht weil die Nachfrage fehlt, sondern weil die Leute fehlen. Die Kapazität begrenzt den Umsatz, nicht der Markt.
Zeitarbeit löst es nur für den Moment.
Für Auftragsspitzen ist sie das richtige Mittel. Auf Dauer läuft der Stundensatz weiter und die Stelle bleibt trotzdem unbesetzt.
Internationale Fachkräfte einstellen, ohne dass Ihr Betrieb zur Behörde wird.
Sieben Punkte. Jeder ist überprüfbar, keiner ist ein Versprechen, das wir nicht halten können.
Das Verfahren liegt komplett bei uns
Anerkennung, Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit, Visum, Behördentermine: alles bei Craftra. Ihr Betrieb führt Gespräche, entscheidet und arbeitet fachlich ein. Behördenpost landet bei uns.
Keine Vorkasse, keine Suchpauschale
Wir stellen einen festen Preis je Einstellung einmal in Rechnung, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Bis dahin arbeiten wir auf eigenes Risiko. Kommt die Fachkraft nicht an, suchen wir kostenlos Ersatz.
Die Fachkraft zahlt keine Vermittlungsgebühr
Der Arbeitgeber zahlt die Vermittlung, auch bei unseren Partnern im Herkunftsland. Keine Vermittlungsgebühr, keine Kaution, keine Vertragsstrafe für den Kandidaten. Behörden- und Anerkennungsgebühren sowie Kosten für Visum, Übersetzungen und Beglaubigungen zahlt je nach Vereinbarung der Arbeitgeber oder die Fachkraft. In der Pflege übernimmt sie der Arbeitgeber.
Vorauswahl in sechs Stufen
Qualifikation, Nachweise, Berufserfahrung, Sprachstand, Motivation und Referenzen prüfen wir, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt. Vor Vertragsabschluss sprechen Sie selbst mit der Fachkraft.
Eigene Lernplattform für Sprache und Fachsprache
Die Craftra Academy deckt Deutsch von A1 bis C1, Fachsprache je Bereich und Sicherheitsnormen ab. Der Unterricht beginnt im Herkunftsland und läuft nach der Einreise weiter.
Förderung wird geprüft, nicht versprochen
Für Qualifizierung und Sprache kommt § 82 SGB III in Betracht. Ob und in welcher Höhe, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Wir bereiten den Antrag vor und nennen Ihnen keine Summe, die wir nicht zusagen können.
Eine feste Ansprechperson für vier Bereiche
Bau und Handwerk, Pflege, Berufskraftfahrer und Logistik: derselbe Kontakt, der Ihren Fall kennt, auch Monate nach der Einreise. Kein Ticketsystem, keine wechselnden Zuständigkeiten.
Craftra, Jobportale oder Zeitarbeit: was wofür passt.
Jeder Weg hat seine Berechtigung. Diese Übersicht sagt fair, was die Alternativen gut können und wo Craftra der bessere Weg ist, wenn Sie Pflegekräfte aus dem Ausland anwerben, Berufskraftfahrer rekrutieren oder Handwerker dauerhaft besetzen wollen.
| Ihre offene Stelle | Craftra | Jobportale | Zeitarbeit |
|---|---|---|---|
| Wo gesucht wird | Gezielt in EU- und Drittstaaten mit eigenen Partnern vor Ort. | Im deutschen Markt, dort wo alle anderen Betriebe auch suchen. | Im Pool des Verleihers, meist regional. |
| Realistische Besetzungschance | Hoch, weil der Kandidatenpool nicht am Ortsrand endet. | Gering bei Engpassberufen. Die Anzeige ist sichtbar, der Markt aber leer. | Kurzfristig gut, für die Dauerstelle bleibt sie offen. |
| Bewerberqualität | Sechsstufige Vorauswahl inkl. Nachweisen, Referenzen und Sprachstand. | Sehr unterschiedlich, Sie sichten und prüfen selbst. | Verfügbarkeitsgetrieben; Auswahl liegt beim Verleiher. |
| Aufwand für Ihren Betrieb | Gespräche und Einarbeitung. Verfahren und Behörden laufen über uns. | Anzeige, Sichtung, Kommunikation und Nachfassen laufen intern. | Sehr gering, dafür laufend Koordination und Einweisung. |
| Begleitung bis zum ersten Arbeitstag | Visum, Anerkennung, Behördentermine, Abholung, Wohnungssuche organisatorisch. | Keine, sie endet mit der Bewerbung. | Übernimmt der Verleiher für den Einsatz. |
| Bezahlung und Risiko | Fester Preis je Einstellung, eine Rechnung erst mit dem Arbeitsvertrag. Keine Vorkasse. | Günstig und planbar, aber Kosten fallen unabhängig vom Ergebnis an. | Laufender Stundensatz, solange der Einsatz dauert. |
| Kandidaten kennenlernen | Video- oder Vor-Ort-Gespräch vor jedem Vertragsabschluss. | Ja, vollständig in Ihrer Hand. | Häufig erst am Einsatztag. |
| Sicherheit danach | Kostenloser Ersatz, wenn die Fachkraft aus Gründen, die Sie nicht zu vertreten haben, nicht einreist oder nicht antritt. Danach organisatorische Begleitung in den ersten Monaten. | Keine Zusage. | Ersatzkraft im Rahmen des Vertrags. |
| Das Ergebnis | Direkte Festanstellung in Ihrem Betrieb. | Offene Stelle bleibt offen, wenn der Markt leer ist. | Kapazität für die Spitze, keine Lösung für die Dauerstelle. |
Tabelle seitlich scrollen, die erste Spalte bleibt stehen.
Ehrliche Zeitpläne statt Wunschdenken.
Wer Ihnen pauschal wenige Wochen für jeden Weg verspricht, verschweigt die Visa-Realität. EU-Kandidaten sind in ca. 4 bis 6 Wochen bei Ihnen, Kandidaten aus Drittstaaten in ca. 4 bis 7 Monaten. Das hängt von Anerkennung, Behörde, Visum und Herkunftsland ab. Oft empfehlen wir bewusst den längeren Weg.
Bedarfsanalyse
Gewerk, Anzahl, Region und Zeithorizont. Gemeinsam legen wir fest, ob der EU-Weg oder der Drittstaaten-Weg zu Ihrer Stelle passt.
Vorgeprüfte Kandidatenprofile
Nur sechsstufig geprüfte Fachkräfte, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, Deutsch in der Regel ab A2. Sie führen die Gespräche und entscheiden.
Arbeitsvertrag und Rechnung
Vorher stellen wir keine Vermittlungskosten in Rechnung. Mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag stellen wir den Preis einmal in Rechnung.
Visum, Anerkennung, Einreise
Craftra führt das Verfahren nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, auf Wunsch beschleunigt nach § 81a AufenthG. Wir organisieren die Schengen-Versicherung und holen am Flughafen ab. Behörden- und Anerkennungsgebühren sowie Kosten für Visum, Übersetzungen und Beglaubigungen zahlt je nach Vereinbarung der Arbeitgeber oder die Fachkraft. In der Pflege übernimmt sie der Arbeitgeber. Der EU-Weg überspringt das Visum.
Start und Begleitung
Der Betrieb arbeitet fachlich ein, Craftra begleitet organisatorisch. Weitere Vermittlungskosten entstehen nicht.
| Kriterium | EU-Weg | Drittstaaten-Weg |
|---|---|---|
| Zeitrahmen | ca. 4 bis 6 Wochen | ca. 4 bis 7 Monate |
| Visum nötig | nein, Freizügigkeit | ja, über die Auslandsvertretung |
| Anerkennung nötig | nur bei reglementierten Berufen | in der Regel ja, vor oder nach der Einreise |
| Kandidatenpool | kleiner, stark umworben | deutlich größer |
| Bindung an den Betrieb | Wechsel jederzeit möglich | erfahrungsgemäß höher, weil der Betrieb den Weg möglich gemacht hat |
Tabelle seitlich scrollen, die erste Spalte bleibt stehen.
Warum wir oft zum Drittstaaten-Weg raten: Der Kandidatenpool ist deutlich größer, und die Bindung an den Betrieb, der den Weg möglich gemacht hat, ist erfahrungsgemäß höher.
Die Laufzeiten der Behörden und Auslandsvertretungen liegen außerhalb unseres Einflusses. Welcher Aufenthaltstitel für Ihre Stelle greift, hängt von Qualifikation und Herkunftsland ab. Rechtlicher Rahmen im Detail
Belegte Fälle aus dem Fachkräftemangel Bau und Handwerk.
Keine anonymisierten Erfolgsgeschichten. Echte Firmen, echte Namen, nachvollziehbare Ergebnisse.
Mehrere Gewerke · Drittstaaten-WegAcht Festanstellungen in knapp drei Monaten.
Ausgangslage
Mehrere Bauprojekte liefen gleichzeitig, alle unter Termindruck. Der regionale Arbeitsmarkt gab die Leute nicht her. Geschäftsführer Ozan Y. suchte keine Aushilfe für eine Woche, sondern über Monate hinweg geprüfte Fachkräfte, auf die er planen konnte.
Vorgehen
Craftra nahm den Bedarf über mehrere Gewerke hinweg auf. Dann kamen laufend vorgeprüfte Profile, jedes mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung und geprüftem Deutschstand, in der Regel ab A2. Darunter zwei Elektriker aus Marokko. Nach jeder Unterschrift übernahm Craftra Visum, Anerkennung und die Behördengänge. Jeder Kandidat wurde am Flughafen abgeholt und zu den Terminen begleitet. PCK führte die Gespräche, entschied und arbeitete fachlich ein.
Ergebnis
Acht Festanstellungen in knapp drei Monaten. Kein Einmaleffekt. Eine Einstellung folgte auf die nächste, während der Papierkram bei Craftra lag.
8
feste Einstellungen in knapp 3 Monaten
2
Elektriker aus Marokko darunter
So unkompliziert habe ich Personalbeschaffung noch nie erlebt.Ozan Y., Geschäftsführer, PCK Immobilien GmbH
Elektro · EU-WegEin Elektriker Energie- & Gebäudetechnik in zwei Wochen.
Ausgangslage
Der Betrieb suchte einen Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik. Solche Stellen bleiben im Baugewerbe im Schnitt 273 Tage offen (BA-Engpassanalyse). Der Zeitrahmen war eng. Gefragt war eine ehrliche Einschätzung, kein großes Versprechen.
Vorgehen
Für dieses Profil waren geeignete EU-Kandidaten verfügbar, und die Zeit drängte. Craftra empfahl deshalb den EU-Weg. Kein Visumsverfahren, dafür ein kleinerer Pool. Diese Abwägung wurde offen besprochen, mit einem Zeitplan statt einer Wunschzahl. Aus dem vorgeprüften Pool bekam der Betrieb passende Profile, führte die Gespräche und entschied schnell.
Ergebnis
Nach zwei Wochen war der Elektriker eingestellt, über den EU-Weg. Der Zeitplan hielt.
2 Wo.
bis zur Einstellung (EU-Weg)
1
Elektriker Energie- & Gebäudetechnik, fest angestellt
Ehrliche Einschätzungen, klare Zeitpläne und Kandidaten, die fachlich wirklich passen.Nick Bolder, Geschäftsführung
Allrounder · Kompletter Papierkram über CraftraZwei Allrounder für die Baustelle. Ohne Papierkram für den Betrieb.
Ausgangslage
Auf den Baustellen von RHEIN INVEST fehlten keine Spezialisten für ein Gewerk. Gesucht waren belastbare Allrounder, die überall einspringen. Dieses Profil gibt der regionale Markt kaum noch her. Für monatelange Formularbeit hatte im Betrieb niemand Zeit.
Vorgehen
Craftra suchte gezielt nach Kandidaten mit breitem praktischem Profil und stellte zwei vorgeprüfte Leute vor. Batun U. entschied. Danach lief der komplette Papierkram über Craftra, vom Verfahren über die Behördengänge bis zur Begleitung nach der Ankunft. Der Betrieb stellte keinen einzigen Antrag und kam erst bei Gespräch, Vertrag und Einarbeitung wieder ins Spiel.
Ergebnis
Zwei Allrounder in Festanstellung, ohne Verwaltungsaufwand für den Betrieb. Beide halten im Baustellenalltag, was das Profil versprach.
2
Allrounder in Festanstellung
Papierkram
vollständig über Craftra abgewickelt
Fleißig, engagiert, die beiden packen überall mit an.Batun U., RHEIN INVEST
Weitere belegte Vermittlungen:ein Kandidat mit Doppel-Ausbildung Elektriker + Klimatechniker · ein Allrounder aus Tadschikistan · drei Fachkräfte aus Aserbaidschan (Fliesenleger, Trockenbauer, Maurer) als eingespieltes Ausbau-Trio
Diese Betriebe rekrutieren mit uns
Kooperationspartner
Craftra ist Gastmitglied der Elektroinnung Köln. Die Innung vertritt die Elektrohandwerke in der Region und steht für geprüfte fachliche Standards. Die Gastmitgliedschaft ist nachprüfbar.
0 Tage
durchschnittliche Vakanzzeit im Baugewerbe
BA-Engpassanalyse, Dez 2023 – Nov 2024
0
unbesetzte Stellen im Bauhauptgewerbe
KOFA / IW Köln
0+
fehlende Fachkräfte im deutschen Bau bis 2035
SOKA-BAU
8 % → 25 %
Anteil internationaler Fachkräfte am Bau
HDB
Was wir übernehmen. Und was ehrlich bei Ihnen bleibt.
Das übernimmt Craftra
- Suche und Prüfung in sechs Stufen, mit Video-Interview
- Visumsverfahren, auf Wunsch beschleunigt nach § 81a AufenthG
- Organisation des Anerkennungsverfahrens
- Behördengänge mit persönlicher Begleitung
- Schengen-Visa-Versicherung
- organisatorische Wohnungssuche
- Flughafen-Abholung
- Theorie-Vorbereitung in der Craftra Academy (Deutsch A1 bis C1, Fachtheorie, Sicherheitsnormen)
- organisatorische Begleitung erste Monate
Das leistet Ihr Betrieb
- Vorstellungsgespräch und Entscheidung
- Arbeitsvertrag direkt mit der Fachkraft, Festanstellung ohne Überlassung
- fachliche Einarbeitung („niemand kennt Ihre Arbeit besser als Sie“)
- Zeit fürs Ankommen im Team
Flug, Übersetzungen, erste Miete und Kaution deckt auf Wunsch unser Kandidaten-Paket ab. In der Pflege empfehlen wir es. Die Vermittlung zahlt immer der Arbeitgeber. Behörden- und Anerkennungsgebühren sowie Kosten für Visum, Übersetzungen und Beglaubigungen zahlt je nach Vereinbarung der Arbeitgeber oder die Fachkraft. In der Pflege übernimmt sie der Arbeitgeber.
Wer in welcher Etappe was übernimmt, steht ausführlich unter So funktioniert's.
Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse und Vorauswahl.
Die Prüfung
- 2 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung
- Deutsch in der Regel ab A2, viele Kandidaten mit B1, je nach Einsatz und Position. In der Pflege mindestens B1 im Vorstellungsgespräch
- 6 Stufen mit Video-Interview: Qualifikation, Nachweise, Sprache, Motivation
- Als Gastmitglied der Elektroinnung Köln kennen wir den fachlichen Maßstab deutscher Betriebe.
Die Vorbereitung in der Craftra Academy
- Deutsch A1 bis C1 und Fachsprache
- Fachtheorie
- Sicherheitsnormen für die deutsche Baustelle
Wir versprechen nicht, dass eine Fachkraft am ersten Tag Ihre Abläufe kennt. Die fachliche Einarbeitung machen Sie, wie bei jeder neuen Einstellung. Wir liefern die theoretische Grundlage über die Academy und begleiten die ersten Monate organisatorisch. So bleibt Ihnen Zeit für genau diese Einarbeitung.
Wie wir prüfen und vorauswählen, beschreiben wir Schritt für Schritt unter So funktioniert's. Verfahren, Fristen und Ausgleichsmaßnahmen der Anerkennung stehen unter Rechtliche Wege.
Ein fester Preis. Eine Rechnung bei Vertrag.
Sie kennen den Preis je Einstellung vor der ersten Unterschrift. Wir stellen ihn einmal in Rechnung, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Den Betrag nennen wir im Erstgespräch.
Bei Vertragsabschluss
Ist der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben, stellen wir den festen Preis einmal in Rechnung. Vorher entstehen Ihnen keine Vermittlungskosten.
Eine Rechnung, keine Raten
Bis zur Einreise
Anerkennung, Visum und Behörden laufen über uns. Für die Vermittlung kommt keine weitere Rechnung.
Keine laufenden Gebühren
Falls die Fachkraft nicht ankommt
Kommt die Fachkraft aus Gründen, die Sie nicht zu vertreten haben, nicht zur Einreise oder zum Antritt, suchen wir kostenlos Ersatz.
Kostenloser ErsatzKein Vorschuss und keine laufende Vermittlungsgebühr. Behörden- und Anerkennungsgebühren sowie Kosten für Visum, Übersetzungen und Beglaubigungen zahlt je nach Vereinbarung der Arbeitgeber oder die Fachkraft. In der Pflege übernimmt sie der Arbeitgeber. Flug, Übersetzungen, erste Miete und Kaution deckt auf Wunsch unser Kandidaten-Paket ab. Den Betrag nennen wir im Erstgespräch, vor jeder Unterschrift. Vollständige Aufstellung auf der Preisseite
Förderung ist möglich. Geprüft wird im Einzelfall.
Der Antrag
Grundlage ist § 82 SGB III. Ob und in welcher Höhe gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Craftra stellt den Antrag und stimmt sich mit dem Arbeitgeber-Service ab.
Lohnkostenzuschuss
Während der Qualifizierung ist ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt möglich. Die Höhe hängt von der Betriebsgröße ab und wird im Einzelfall festgesetzt.
Maßnahmekosten
Die Kosten der Weiterbildung selbst können übernommen werden, ebenfalls gestaffelt nach Betriebsgröße. Kleine Betriebe werden am stärksten gefördert. Die Maßnahme läuft über zertifizierte Bildungsträger.
Was für Ihren Betrieb möglich ist, klären wir im Erstgespräch, bevor irgendetwas unterschrieben wird.
Wir kennen Ihre Einwände. Alle fünf.
Die meisten Unternehmer, mit denen wir sprechen, haben dieselben fünf Bedenken. Zu Recht, denn viele Anbieter räumen sie nicht aus. Der Rest dieser Seite beantwortet sie der Reihe nach.
01„Der Behördenaufwand frisst mich auf.“→ Arbeitsteilung
02„Das dauert doch ewig.“→ Ablauf & Zeitrahmen
03„Sprache und Qualifikation — ob das wirklich passt?“→ Prüfung
04„Ich zahle vorab und trage das ganze Risiko.“→ Zahlung & Förderung
05„Ich habe mit Vermittlern schon schlechte Erfahrungen gemacht.“→ Belegte Fälle
Bleibt am Ende dieser Seite ein Einwand offen, stellen Sie ihn im Erstgespräch. Wir antworten so offen wie hier.
Branchen
Drei Branchen, ein Recruiting-Prozess
Der Ablauf ist überall derselbe. Was sich unterscheidet, sind Anerkennung, Rechtsweg und Fachsprache. Deshalb hat jede Branche ihre eigene Seite.
Pflegefachkräfte
Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste. Mit Anerkennungsverfahren, Ausgleichsmaßnahme und den Anforderungen der fairen Anwerbung in der Pflege.
Mehr erfahrenTransport & Logistik
Berufskraftfahrer der Klassen C und CE mit Führerschein-Anerkennung und Fahrerqualifizierungsnachweis sowie Lager- und Logistikkräfte.
Mehr erfahrenBau & Handwerk
Gewerke von Elektro über SHK bis Trockenbau. Mit Handwerkskammer-Anerkennung und gewerkespezifischer Fachsprache.
Mehr erfahrenSie sind selbst Fachkraft und suchen eine Stelle in Deutschland? Für Fachkräfte.
Häufige Fragen zum Einstellen internationaler Fachkräfte.
Was kostet es, eine Fachkraft aus dem Ausland einzustellen?
Sie zahlen einen festen Preis je Einstellung, den Sie vor jeder Unterschrift kennen. Wir stellen ihn einmal in Rechnung, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Kommt die Fachkraft aus Gründen, die Sie nicht zu vertreten haben, nicht zur Einreise oder zum Antritt, suchen wir kostenlos Ersatz. Den Betrag nennen wir im Erstgespräch.
Wie lange dauert es, internationale Fachkräfte einzustellen?
Innerhalb der EU ca. 4 bis 6 Wochen, aus Drittstaaten ca. 4 bis 7 Monate, inklusive Anerkennung und Visum. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG kann den Visumsweg verkürzen. Die Laufzeiten der Behörden liegen außerhalb unseres Einflusses. Den Rahmen für Ihren Fall nennen wir vorab.
Wie funktioniert die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse?
Wir stellen den Antrag bei der zuständigen Stelle (ZAB, Handwerkskammer oder Landesbehörde) und begleiten Nachforderungen. Bei fehlender Gleichwertigkeit ist die Einreise zur Anerkennung nach §16d AufenthG möglich, bei ausgeprägter Berufserfahrung greift §19c.
Wie kann ich Pflegekräfte aus dem Ausland anwerben?
Über denselben Weg wie in Bau und Handwerk, mit der Berufsanerkennung als Pflegefachperson als zusätzlichem Schritt. Im Vorstellungsgespräch sprechen die Kandidaten mindestens B1, bis zur vollen Anerkennung B2. Die Fachkraft zahlt keine Gebühr. Das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ haben wir beantragt, das Verfahren läuft.
Welches Deutschniveau haben die Fachkräfte?
In der Regel ab A2, viele Kandidaten mit B1. Welches Niveau nötig ist, hängt von Position und Einsatz ab, in der Pflege sind es mindestens B1. Über die Craftra Academy laufen Deutsch A1 bis C1, Fachsprache und Sicherheitsnormen, im Herkunftsland und nach der Einreise.
Gibt es Förderung für die Qualifizierung?
Förderung nach § 82 SGB III ist möglich, etwa für Maßnahmekosten und als Lohnkostenzuschuss während der Qualifizierung. Höhe und Voraussetzungen prüft die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Wir unterstützen bei der Antragstellung, versprechen aber keine Summe.
Was passiert, wenn die Fachkraft wieder geht?
Kommt die Fachkraft aus Gründen, die Sie nicht zu vertreten haben, nicht zur Einreise oder zum Antritt, suchen wir kostenlos Ersatz. Eine Erstattung oder eine Garantie nach Arbeitsantritt gibt es nicht. Für einen guten Start sorgen Vorauswahl, Ihr Vorstellungsgespräch und unsere Begleitung in den ersten Monaten.
Prüfen Sie uns im Gespräch.
30 Minuten, unverbindlich. Wir klären Beruf, Weg und Zeitrahmen und sagen Ihnen offen, ob wir helfen können. Den Preis je Einstellung nennen wir im selben Gespräch.
So geht es nach Ihrer Anfrage weiter
1
Rückmeldung innerhalb eines Werktags
Wir rufen Sie an.
2
Bedarfsanalyse
Beruf, Anzahl, Region und Zeithorizont. Dazu eine offene Einschätzung, ob der EU-Weg oder der Drittstaaten-Weg passt, und die Förder-Prüfung nach § 82 SGB III.
3
Erste vorgeprüfte Kandidatenprofile
Die Rechnung kommt erst mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag.
MO–FR · 8–18 UHR+49 15888 649527
kostenlos & unverbindlich
Craftra GmbH, Unter Linden 1, Köln · Gastmitglied der Elektroinnung Köln
„Ehrliche Einschätzungen, klare Zeitpläne.“ Nick Bolder, Peter Bolder Elektroanlagenbau