Die Anzeige bringt niemanden.
Der regionale Markt gibt die Leute nicht mehr her. Mehr Reichweite ändert daran nichts — sie verteilt nur denselben schrumpfenden Bewerberpool anders.
Ausländische Fachkräfte einstellen —ohne Papierkram.
Craftra vermittelt geprüfte internationale Fachkräfte für Pflege, Logistik & Berufskraftfahrer sowie Bau & Handwerk in direkte Festanstellung. Anerkennung, Visum und Behördengänge übernehmen wir — Ihre Zahlung beginnt erst mit dem Arbeitsvertrag.
kostenlos & unverbindlich
Mitglied Elektroinnung Köln Festpreis in 3 Raten, Rate 1 erst bei Vertragsabschluss ZAB-/HWK-Gebühren trägt Craftra
38 Bewertungen von Kunden und Kandidaten
auf Anfrage belegbar
MO–FR · 8–18 UHR+49 15888 649527
Warum eine offene Stelle im Fachkräftemangel nicht mehr von allein zugeht.
Sechs Gründe, die uns Geschäftsführer aus Bau, Handwerk, Pflege und Transport regelmäßig nennen. Sachlich, ohne Dramatik — und der Grund, warum internationale Fachkräfte einstellen für viele Betriebe der einzige Weg bleibt.
Der Papierkram frisst Wochen.
Anerkennung, Arbeitsmarktzulassung, Visum: Dafür hat im Betrieb niemand Zeit. Jede Nachforderung einer Behörde verlängert den Prozess weiter.
Der Abschluss zählt hier nicht automatisch.
Ohne festgestellte Gleichwertigkeit darf die Fachkraft ihren Beruf in Deutschland nicht ausüben. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse ist der eigentliche Engpass, nicht das Finden.
Die Sprache fällt erst am ersten Arbeitstag auf.
Ein Zertifikat sagt wenig über die Verständigung auf der Baustelle oder im Wohnbereich. Entscheidend ist, ob jemand Anweisungen versteht und Rückfragen stellt.
Aufträge werden abgesagt.
Nicht weil die Nachfrage fehlt, sondern weil die Leute fehlen. Die Kapazität begrenzt den Umsatz — nicht der Markt.
Zeitarbeit löst es nur für den Moment.
Für Auftragsspitzen ist sie das richtige Mittel. Auf Dauer läuft der Stundensatz weiter und die Stelle bleibt trotzdem unbesetzt.
Internationale Fachkräfte einstellen, ohne dass Ihr Betrieb zur Behörde wird.
Sieben Punkte, die den Unterschied machen — jeder überprüfbar, keiner ein Versprechen, das wir nicht halten können.
Das Verfahren liegt komplett bei uns
Anerkennung, Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit, Visum, Behördentermine: alles bei Craftra. Ihr Betrieb führt Gespräche, entscheidet und arbeitet fachlich ein. Behördenpost landet bei uns.
Keine Vorkasse, keine Suchpauschale
Die erste Rate wird erst mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig, die zweite mit der Einreise, die dritte im dritten Beschäftigungsmonat. Bis dahin arbeiten wir auf eigenes Risiko.
Die Fachkraft zahlt nichts
Employer-Pays gilt bei uns entlang der ganzen Kette — auch bei unseren Partnern im Herkunftsland. Keine Gebühr, keine Kaution, keine Vertragsstrafe für den Kandidaten.
Vorauswahl in sechs Stufen
Qualifikation, Nachweise, Berufserfahrung, Sprachstand, Motivation und Referenzen prüfen wir, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt. Vor Vertragsabschluss sprechen Sie selbst mit der Fachkraft.
Eigene Lernplattform für Sprache und Fachsprache
Die Craftra Academy deckt Deutsch von A1 bis C1, Fachsprache je Bereich und Sicherheitsnormen ab. Der Unterricht beginnt im Herkunftsland und läuft nach der Einreise weiter.
Förderung wird geprüft, nicht versprochen
Für Qualifizierung und Sprache kommt § 82 SGB III in Betracht. Ob und in welcher Höhe, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Wir bereiten den Antrag vor und nennen Ihnen keine Summe, die wir nicht zusagen können.
Eine feste Ansprechperson für vier Bereiche
Bau und Handwerk, Pflege, Berufskraftfahrer und Logistik: derselbe Kontakt, der Ihren Fall kennt — auch Monate nach der Einreise. Kein Ticketsystem, keine wechselnden Zuständigkeiten.
Craftra, Jobportale oder Zeitarbeit — was wofür passt.
Jeder Weg hat seine Berechtigung. Diese Übersicht sagt fair, was die Alternativen gut können und wo Craftra der bessere Weg ist, wenn Sie Pflegekräfte aus dem Ausland anwerben, Berufskraftfahrer rekrutieren oder Handwerker dauerhaft besetzen wollen.
| Ihre offene Stelle | Craftra | Jobportale | Zeitarbeit |
|---|---|---|---|
| Wo gesucht wird | Gezielt in EU- und Drittstaaten mit eigenen Partnern vor Ort. | Im deutschen Markt — dort, wo alle anderen Betriebe auch suchen. | Im Pool des Verleihers, meist regional. |
| Realistische Besetzungschance | Hoch, weil der Kandidatenpool nicht am Ortsrand endet. | Gering bei Engpassberufen — die Anzeige ist sichtbar, der Markt aber leer. | Kurzfristig gut, für die Dauerstelle bleibt sie offen. |
| Bewerberqualität | Sechsstufige Vorauswahl inkl. Nachweisen, Referenzen und Sprachstand. | Sehr unterschiedlich — Sie sichten und prüfen selbst. | Verfügbarkeitsgetrieben; Auswahl liegt beim Verleiher. |
| Aufwand für Ihren Betrieb | Gespräche und Einarbeitung. Verfahren und Behörden laufen über uns. | Anzeige, Sichtung, Kommunikation, Nachfassen — alles intern. | Sehr gering, dafür laufend Koordination und Einweisung. |
| Begleitung bis zum ersten Arbeitstag | Visum, Anerkennung, Behördentermine, Abholung, Wohnungssuche organisatorisch. | Keine — endet mit der Bewerbung. | Übernimmt der Verleiher für den Einsatz. |
| Bezahlung und Risiko | Festpreis in drei Raten, erste Rate erst mit dem Arbeitsvertrag. Keine Vorkasse. | Günstig und planbar, aber Kosten fallen unabhängig vom Ergebnis an. | Laufender Stundensatz, solange der Einsatz dauert. |
| Kandidaten kennenlernen | Video- oder Vor-Ort-Gespräch vor jedem Vertragsabschluss. | Ja, vollständig in Ihrer Hand. | Häufig erst am Einsatztag. |
| Sicherheit danach | Bei Berufskraftfahrern Nachbesetzung bis einschließlich zum dritten Beschäftigungsmonat. In Bau, Handwerk und Pflege keine Nachbesetzungsgarantie — dafür organisatorische Begleitung in den ersten Monaten. | Keine Zusage. | Ersatzkraft im Rahmen des Vertrags. |
| Das Ergebnis | Direkte Festanstellung in Ihrem Betrieb. | Offene Stelle bleibt offen, wenn der Markt leer ist. | Kapazität für die Spitze, keine Lösung für die Dauerstelle. |
Tabelle seitlich scrollen — die erste Spalte bleibt stehen.
Ehrliche Zeitpläne statt Wunschdenken.
Wer Ihnen pauschal wenige Wochen für alle Wege verspricht, verschweigt die Visa-Realität. Die ehrliche Antwort: EU-Kandidaten sind typischerweise in 4–6 Wochen bei Ihnen, Kandidaten aus Drittstaaten in 4–7 Monaten — abhängig von Anerkennung, Behörde, Visum und Herkunftsland. Und wir empfehlen häufig bewusst den längeren Weg.
Bedarfsanalyse
Gewerk, Anzahl, Region und Zeithorizont. Gemeinsam legen wir fest, ob der EU-Weg oder der Drittstaaten-Weg zu Ihrer Stelle passt.
Vorgeprüfte Kandidatenprofile
Nur sechsstufig geprüfte Fachkräfte, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, Deutsch in der Regel ab A2. Sie führen die Gespräche und entscheiden.
Arbeitsvertrag → Rate 1
Vorher fließt kein Euro. Suche und Prüfung gehen bis zur Unterschrift auf unser Risiko.
Visum, Anerkennung, Einreise → Rate 2
Craftra führt das Verfahren nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, zahlt ZAB- und HWK-Gebühren, die Schengen-Versicherung und holt am Flughafen ab. Der EU-Weg überspringt das Visum.
Start und Begleitung → Rate 3
Der Betrieb arbeitet fachlich ein, Craftra begleitet organisatorisch. Die letzte Rate wird nach dem dritten Beschäftigungsmonat fällig.
| Kriterium | EU-Weg | Drittstaaten-Weg |
|---|---|---|
| Zeitrahmen | typischerweise 4–6 Wochen | in der Regel 4–7 Monate |
| Visum nötig | nein, Freizügigkeit | ja, über die Auslandsvertretung |
| Anerkennung nötig | nur bei reglementierten Berufen | in der Regel ja, vor oder nach der Einreise |
| Kandidatenpool | kleiner, stark umworben | deutlich größer |
| Bindung an den Betrieb | Wechsel jederzeit möglich | erfahrungsgemäß höher, weil der Betrieb den Weg möglich gemacht hat |
Tabelle seitlich scrollen — die erste Spalte bleibt stehen.
Warum wir oft zum Drittstaaten-Weg raten: Der Kandidatenpool ist deutlich größer, und die Bindung an den Betrieb, der den Weg möglich gemacht hat, ist erfahrungsgemäß höher.
Die Laufzeiten der Behörden und Auslandsvertretungen liegen außerhalb unseres Einflusses — welcher Aufenthaltstitel für Ihre Stelle greift, hängt von Qualifikation und Herkunftsland ab. Rechtlicher Rahmen im Detail
Belegte Fälle aus dem Fachkräftemangel Bau und Handwerk.
Keine anonymisierten Erfolgsgeschichten. Echte Firmen, echte Namen, nachvollziehbare Ergebnisse.
Mehrere Gewerke · Drittstaaten-WegAcht Festanstellungen in knapp drei Monaten.
Ausgangslage
Mehrere Bauprojekte liefen gleichzeitig, alle unter Termindruck. Der regionale Arbeitsmarkt gab die Leute nicht her. Geschäftsführer Ozan Y. suchte keine Aushilfe für eine Woche, sondern über Monate hinweg geprüfte Fachkräfte, auf die er planen konnte.
Vorgehen
Craftra nahm den Bedarf über mehrere Gewerke hinweg auf. Dann kamen laufend vorgeprüfte Profile, jedes mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung und geprüftem Deutschstand, in der Regel ab A2. Darunter zwei Elektriker aus Marokko. Nach jeder Unterschrift übernahm Craftra Visum, Anerkennung und die Behördengänge. Die ZAB- und HWK-Gebühren trug Craftra. Jeder Kandidat wurde am Flughafen abgeholt und zu den Terminen begleitet. PCK führte die Gespräche, entschied und arbeitete fachlich ein.
Ergebnis
Acht Festanstellungen in knapp drei Monaten. Kein Einmaleffekt. Eine Einstellung folgte auf die nächste, während der Papierkram bei Craftra lag.
8
feste Einstellungen in knapp 3 Monaten
2
Elektriker aus Marokko darunter
So unkompliziert habe ich Personalbeschaffung noch nie erlebt.— Ozan Y., Geschäftsführer, PCK Immobilien GmbH
Elektro · EU-WegEin Elektriker Energie- & Gebäudetechnik in zwei Wochen.
Ausgangslage
Der Betrieb suchte einen Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik. Solche Stellen bleiben im Baugewerbe im Schnitt 273 Tage offen (BA-Engpassanalyse). Der Zeitrahmen war eng. Gefragt war eine ehrliche Einschätzung, kein großes Versprechen.
Vorgehen
Für dieses Profil waren geeignete EU-Kandidaten verfügbar, und die Zeit drängte. Craftra empfahl deshalb den EU-Weg. Kein Visumsverfahren, dafür ein kleinerer Pool. Diese Abwägung wurde offen besprochen, mit einem Zeitplan statt einer Wunschzahl. Aus dem vorgeprüften Pool bekam der Betrieb passende Profile, führte die Gespräche und entschied schnell.
Ergebnis
Nach zwei Wochen war der Elektriker eingestellt, über den EU-Weg. Der Zeitplan hielt.
2 Wo.
bis zur Einstellung (EU-Weg)
1
Elektriker Energie- & Gebäudetechnik, fest angestellt
Ehrliche Einschätzungen, klare Zeitpläne — und Kandidaten, die fachlich wirklich passen.— Nick Bolder, Geschäftsführung
Allrounder · Kompletter Papierkram über CraftraZwei Allrounder für die Baustelle — ohne Papierkram für den Betrieb.
Ausgangslage
Auf den Baustellen von RHEIN INVEST fehlten keine Spezialisten für ein Gewerk. Gesucht waren belastbare Allrounder, die überall einspringen. Dieses Profil gibt der regionale Markt kaum noch her. Für monatelange Formularbeit hatte im Betrieb niemand Zeit.
Vorgehen
Craftra suchte gezielt nach Kandidaten mit breitem praktischem Profil und stellte zwei vorgeprüfte Leute vor. Batun U. entschied. Danach lief der komplette Papierkram über Craftra, vom Verfahren über die Behördengänge bis zur Begleitung nach der Ankunft. Der Betrieb stellte keinen einzigen Antrag und kam erst bei Gespräch, Vertrag und Einarbeitung wieder ins Spiel.
Ergebnis
Zwei Allrounder in Festanstellung, ohne Verwaltungsaufwand für den Betrieb. Beide halten im Baustellenalltag, was das Profil versprach.
2
Allrounder in Festanstellung
Papierkram
vollständig über Craftra abgewickelt
Fleißig, engagiert — die beiden packen überall mit an.— Batun U., RHEIN INVEST
Weitere belegte Vermittlungen:ein Kandidat mit Doppel-Ausbildung Elektriker + Klimatechniker · ein Allrounder aus Tadschikistan · drei Fachkräfte aus Aserbaidschan (Fliesenleger, Trockenbauer, Maurer) als eingespieltes Ausbau-Trio
Diese Betriebe rekrutieren mit uns
Kooperationspartner
Craftra ist Mitglied der Elektroinnung Köln. Die Innung vertritt die Elektrohandwerke in der Region und steht für geprüfte fachliche Standards. Die Mitgliedschaft ist nachprüfbar.
0 Tage
durchschnittliche Vakanzzeit im Baugewerbe
BA-Engpassanalyse, Dez 2023 – Nov 2024
0
unbesetzte Stellen im Bauhauptgewerbe
KOFA / IW Köln
0+
fehlende Fachkräfte im deutschen Bau bis 2035
SOKA-BAU
8 % → 25 %
Anteil internationaler Fachkräfte am Bau
HDB
Was wir übernehmen. Und was ehrlich bei Ihnen bleibt.
Das übernimmt Craftra
- Suche + 6-stufige Prüfung
- Visumsverfahren
- Anerkennung inkl. ZAB-/HWK-Gebühren
- Behördengänge mit persönlicher Begleitung
- Schengen-Visa-Versicherung
- organisatorische Wohnungssuche
- Flughafen-Abholung
- Theorie-Vorbereitung Craftra Academy (Deutsch A1–C1, Fachtheorie, Sicherheitsnormen)
- organisatorische Begleitung erste Monate
Das leistet Ihr Betrieb
- Kennenlerngespräch + Entscheidung
- Arbeitsvertrag direkt mit der Fachkraft — Festanstellung, keine Überlassung
- fachliche Einarbeitung („niemand kennt Ihre Arbeit besser als Sie“)
- Zeit fürs Ankommen im Team
Der Vollständigkeit halber — das trägt der Kandidat selbst: Visa-Termin, Übersetzungen, Flug.
Wer in welcher Etappe was übernimmt, steht ausführlich unter So funktioniert's.
Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse und Vorauswahl.
Die Prüfung
- 2 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung
- Deutsch in der Regel ab A2, viele Kandidaten mit B1 — je nach Einsatz und Position
- 6 Stufen: Qualifikationen, Nachweise, Sprache, Motivation
- Als offizielles Mitglied der Elektroinnung Köln wissen wir, welchen fachlichen Maßstab deutsche Betriebe anlegen.
Die Vorbereitung — Craftra Academy
- Deutsch A1–C1
- Fachtheorie
- Sicherheitsnormen für die deutsche Baustelle
Was wir Ihnen nicht versprechen: dass eine Fachkraft am ersten Tag Ihre Abläufe kennt. Die fachliche Einarbeitung im Betrieb machen Sie — so wie bei jeder neuen Einstellung. Was wir tun: Wir liefern die theoretische Grundlage über die Academy und begleiten die ersten Monate organisatorisch, damit Sie sich auf genau diese Einarbeitung konzentrieren können.
Wie wir prüfen und vorauswählen, beschreiben wir Schritt für Schritt unter So funktioniert's. Verfahren, Fristen und Ausgleichsmaßnahmen der Anerkennung stehen unter Rechtliche Wege.
Drei Raten. Jede an einen Meilenstein gebunden.
Ein Festpreis pro Fachkraft, aufgeteilt in drei Raten. Gezahlt wird erst, wenn die Einstellung steht, und dann in Schritten.
Bei Vertragsabschluss
Fällig mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag. Suche und Prüfung gehen bis dahin auf unser Risiko.
Meilenstein: unterschriebener Arbeitsvertrag
Bei Einreise / Arbeitsantritt
Fällig, wenn die Fachkraft eingereist ist und die Arbeit aufgenommen hat.
Meilenstein: Fachkraft in Deutschland, Arbeit aufgenommen
Nach dem 3. Beschäftigungsmonat
Fällig, wenn die Fachkraft drei volle Monate bei Ihnen gearbeitet hat.
Meilenstein: 3 Monate im BetriebKein Vorschuss, keine laufende Gebühr, ZAB- und HWK-Gebühren sind enthalten. Der Festpreis je Gewerk und Rechtsweg wird im Erstgespräch beziffert, vor jeder Unterschrift. Vollständige Aufstellung auf der Preisseite
Förderung ist möglich — geprüft wird im Einzelfall.
Der Antrag
Grundlage ist § 82 SGB III. Ob und in welcher Höhe gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Craftra stellt den Antrag und stimmt sich mit dem Arbeitgeber-Service ab.
Lohnkostenzuschuss
Während der Qualifizierung ist ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt möglich. Die Höhe hängt von der Betriebsgröße ab und wird im Einzelfall festgesetzt.
Maßnahmekosten
Die Kosten der Weiterbildung selbst können übernommen werden, ebenfalls gestaffelt nach Betriebsgröße. Kleine Betriebe werden am stärksten gefördert. Die Maßnahme läuft über zertifizierte Bildungsträger.
Was für Ihren Betrieb möglich ist, klären wir im Erstgespräch, bevor irgendetwas unterschrieben wird.
Wir kennen Ihre Einwände. Alle fünf.
Die meisten Bauunternehmer, mit denen wir sprechen, haben dieselben fünf Bedenken. Zu Recht — es gibt genug Anbieter, die sie nicht ausräumen können. Der Rest dieser Seite beantwortet sie der Reihe nach.
01„Der Behördenaufwand frisst mich auf.“→ Arbeitsteilung
02„Das dauert doch ewig.“→ Ablauf & Zeitrahmen
03„Sprache und Qualifikation — ob das wirklich passt?“→ Prüfung
04„Ich zahle vorab und trage das ganze Risiko.“→ Zahlung & Förderung
05„Ich habe mit Vermittlern schon schlechte Erfahrungen gemacht.“→ Belegte Fälle
Wenn am Ende dieser Seite ein Einwand offen bleibt, stellen Sie ihn uns im Erstgespräch — wir antworten Ihnen so ehrlich wie hier.
Branchen
Drei Branchen, ein Recruiting-Prozess
Der Ablauf ist überall derselbe. Was sich unterscheidet, sind Anerkennung, Rechtsweg und Fachsprache — deshalb hat jede Branche ihre eigene Seite.
Pflegefachkräfte
Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste — mit Anerkennungsverfahren, Ausgleichsmaßnahme und den Anforderungen der fairen Anwerbung in der Pflege.
Mehr erfahrenTransport & Logistik
Berufskraftfahrer der Klassen C und CE mit Führerschein-Anerkennung und Fahrerqualifizierungsnachweis sowie Lager- und Logistikkräfte.
Mehr erfahrenBau & Handwerk
Gewerke von Elektro über SHK bis Trockenbau — mit Handwerkskammer-Anerkennung und gewerkespezifischer Fachsprache.
Mehr erfahrenSie sind selbst Fachkraft und suchen eine Stelle in Deutschland? Für Fachkräfte.
Häufige Fragen zum Einstellen internationaler Fachkräfte.
Was kostet es, eine Fachkraft aus dem Ausland einzustellen?
Es gilt ein Festpreis pro Fachkraft, aufgeteilt in drei Raten: bei Vertragsabschluss, bei der Einreise und im dritten Beschäftigungsmonat. Die Höhe hängt von Bereich und Rechtsweg ab und wird im Erstgespräch beziffert — vor jeder Unterschrift. ZAB- und HWK-Gebühren sind enthalten.
Wie lange dauert es, internationale Fachkräfte einzustellen?
Innerhalb der EU typischerweise 4–6 Wochen, aus Drittstaaten in der Regel 4–7 Monate — inklusive Anerkennung und Visum. Die Laufzeiten der Behörden und Auslandsvertretungen liegen außerhalb unseres Einflusses; wir nennen Ihnen den Rahmen für Ihren Fall vorab.
Wie funktioniert die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse?
Wir stellen den Antrag bei der zuständigen Stelle (ZAB, Handwerkskammer oder Landesbehörde) und begleiten Nachforderungen. Bei fehlender Gleichwertigkeit ist die Einreise zur Anerkennung nach §16d AufenthG möglich, bei ausgeprägter Berufserfahrung greift §19c.
Wie kann ich Pflegekräfte aus dem Ausland anwerben?
Über denselben Weg wie in Bau und Handwerk, nur mit der Berufsanerkennung als Pflegefachperson als zusätzlichem Schritt. Wir arbeiten dabei nach den Grundsätzen fairer Anwerbung: Die Fachkraft zahlt keine Gebühr, weder an uns noch an Partner im Herkunftsland.
Welches Deutschniveau haben die Fachkräfte?
In der Regel ab A2, viele Kandidaten mit B1. Welches Niveau nötig ist, hängt von Position und Einsatz ab. Über die Craftra Academy laufen Deutsch A1–C1, Fachsprache und Sicherheitsnormen — im Herkunftsland und nach der Einreise.
Gibt es Förderung für die Qualifizierung?
Förderung nach § 82 SGB III ist möglich, etwa für Maßnahmekosten und als Lohnkostenzuschuss während der Qualifizierung. Höhe und Voraussetzungen prüft die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Wir unterstützen bei der Antragstellung, versprechen aber keine Summe.
Was passiert, wenn die Fachkraft wieder geht?
Bei Berufskraftfahrern besetzen wir bis einschließlich zum dritten Beschäftigungsmonat nach. In Bau, Handwerk und Pflege gibt es keine Nachbesetzungsgarantie — hier setzen wir auf Vorauswahl, ein Kennenlerngespräch vor Vertragsabschluss und organisatorische Begleitung in den ersten Monaten.
Prüfen Sie uns im Gespräch.
30 Minuten, unverbindlich. Kein Verkaufsgespräch, sondern eine ehrliche Einschätzung: welches Gewerk, welcher Weg, welcher Zeitrahmen — und ob wir Ihnen überhaupt helfen können.
So geht es nach Ihrer Anfrage weiter
1
Rückmeldung innerhalb eines Werktags
Telefonisch — wir melden uns bei Ihnen.
2
Bedarfsanalyse
Gewerk, Anzahl, Region, Zeithorizont — inkl. ehrlicher EU-vs-Drittstaaten-Einschätzung und Förder-Prüfung nach §82 SGB III.
3
Erste vorgeprüfte Kandidatenprofile
Zahlung beginnt weiterhin erst mit unterschriebenem Arbeitsvertrag.
MO–FR · 8–18 UHR+49 15888 649527
kostenlos & unverbindlich
Craftra — Craftra GmbH, Unter Linden 1, Köln · Mitglied der Elektroinnung Köln
„Ehrliche Einschätzungen, klare Zeitpläne.“ — Nick Bolder