Ein fester Preis je Einstellung.
Gleich für Handwerk, Pflege, Reha und Logistik. Kein Stundensatz, keine Marge auf das Gehalt, keine Nachverhandlung.
Sie wissen vorher, was die Stelle kostet.
Ein fester Preis je Einstellung, gleich für alle Bereiche. Eine Rechnung, erst wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, keine Vorkasse. Den Betrag nennen wir im Erstgespräch verbindlich.
Symbolbild. Ein fester Preis je Einstellung, eine Rechnung erst bei Vertrag.
Drei Sätze zum Preis.
Eine Rechnung, erst bei Vertrag.
Wir stellen den Preis einmal in Rechnung, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Vorher entstehen keine Kosten.
Ersatz, wenn die Fachkraft nicht ankommt.
Kommt die Fachkraft aus Gründen, die Sie nicht zu vertreten haben, nicht zur Einreise oder zum Antritt, suchen wir kostenlos Ersatz. Erstgespräch und Bedarfsanalyse sind kostenfrei.
Was kostet es, eine Fachkraft aus dem Ausland einzustellen?
Ein fester Preis deckt den ganzen Weg, von der Vorauswahl bis in die Einarbeitung. Das ist darin enthalten.
Vor der Einreise
- Vorauswahl und fachliche Prüfung. Wir prüfen Qualifikation, Berufserfahrung und Referenzen, bevor Sie ein Profil sehen.
- Anerkennungsverfahren. Antrag, Unterlagen und Kommunikation mit der zuständigen Stelle übernehmen wir.
- Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Antragstellung und Nachreichungen laufen über uns.
- Visumverfahren und Behördenwege. Terminbuchung, Dokumentenprüfung, Abstimmung mit Auslandsvertretung und Ausländerbehörde.
- Sprachvorbereitung. Unterricht über die Craftra Academy, in der Regel bis Niveau A2 vor der Einreise, in der Pflege mindestens B1.
Nach der Ankunft
- Reiseorganisation. Flug, Ankunftstermin und Übergabe an Ihren Betrieb stimmen wir ab. Flug, Übersetzungen, erste Miete und Kaution deckt auf Wunsch das Kandidaten-Paket ab.
- Anmeldung und erste Behördengänge. Meldeadresse, Steuer-ID, Sozialversicherung und Aufenthaltstitel werden begleitet.
- Begleitung in der Einarbeitungsphase. Feste Ansprechperson für Betrieb und Fachkraft in den ersten Monaten.
- Weiterführender Sprachunterricht. Die Academy läuft nach der Einreise weiter, begleitend zur Arbeit.
- Dokumentation im Kundenportal. Jeder Schritt mit Datum und Status, ohne Rückfrage-Schleifen per E-Mail.
Behörden- und Anerkennungsgebühren sowie Kosten für Visum, Übersetzungen und Beglaubigungen zahlt je nach Vereinbarung der Arbeitgeber oder die Fachkraft. In der Pflege übernimmt sie der Arbeitgeber. Wir weisen diese Kosten getrennt aus. Details zu den einzelnen Schritten stehen unter So funktioniert es, und wie sich die Positionen im Markt zusammensetzen, zeigt unser Ratgeber Was Fachkräftevermittlung wirklich kostet. Welche öffentlichen Mittel dabei helfen können, steht im Ratgeber Förderungen für internationale Fachkräfte.
Drei Bereiche, ein Preismodell.
Anerkennung und Rechtsweg unterscheiden sich je Bereich. Der Preis je Einstellung ist überall derselbe.
Bau & Handwerk
- Preisform
- Fester Preis je Einstellung, unabhängig vom späteren Gehalt.
- Rechnung
- Eine Rechnung, erst bei beidseitig unterschriebenem Arbeitsvertrag.
- Durchlaufende Posten
- Amtliche Gebühren, Übersetzungen und Beglaubigungen werden ohne Aufschlag durchgereicht.
- Ersatz
- Kostenloser Ersatz, wenn die Fachkraft ohne Ihr Verschulden nicht einreist oder nicht antritt.
Fester Preis je Einstellung, Betrag im Erstgespräch
Pflege
- Preisform
- Fester Preis je Pflegefachperson, Anerkennung und Sprachweg sind eingeschlossen.
- Rechnung
- Eine Rechnung, erst bei beidseitig unterschriebenem Arbeitsvertrag.
- Kandidaten-Paket
- Für Flug, Übersetzungen, erste Miete und Kaution. In der Pflege empfohlen, Fachkräfte zahlen nichts.
- Ersatz
- Kostenloser Ersatz, wenn die Fachkraft ohne Ihr Verschulden nicht einreist oder nicht antritt.
Fester Preis je Einstellung, Betrag im Erstgespräch
Transport & Lagerlogistik
- Preisform
- Fester Preis je Einstellung, für Berufskraftfahrer und Lagerlogistik gleich.
- Rechnung
- Eine Rechnung, erst bei beidseitig unterschriebenem Arbeitsvertrag.
- Durchlaufende Posten
- Führerschein-Anerkennung, amtliche Gebühren und Übersetzungen werden ohne Aufschlag durchgereicht.
- Ersatz
- Kostenloser Ersatz, wenn die Fachkraft ohne Ihr Verschulden nicht einreist oder nicht antritt.
Fester Preis je Einstellung, Betrag im Erstgespräch
Vermittlung für Fachkräfte kostenfrei.
Im internationalen Recruiting sind Zahlungen der Fachkraft verbreitet. Wir stellen unsere Regel daneben. Behörden- und Anerkennungsgebühren sowie Kosten für Visum, Übersetzungen und Beglaubigungen zahlt je nach Vereinbarung der Arbeitgeber oder die Fachkraft. In der Pflege übernimmt sie der Arbeitgeber.
Was andere verlangen
- Vermittlungsgebühr, die die Fachkraft selbst trägt.
- Kaution oder Hinterlegung vor Vertragsbeginn.
- Vertragsstrafe, wenn die Fachkraft den Weg abbricht.
Was bei uns gilt
- Keine Vermittlungsgebühr für die Fachkraft, weder an Craftra noch an Partner in unserer Dienstleistungskette.
- Keine Kaution und keine Hinterlegung, zu keinem Zeitpunkt.
- Keine Vertragsstrafe bei Abbruch. Die Vermittlung bezahlt ausschließlich der Arbeitgeber.
Wie wir das im Verfahren absichern, steht unter Rechtliche Wege. Vertraglich verbindlich geregelt ist es in unseren Anwerbebedingungen § 20 und § 27.
Was Sie eine unbesetzte Stelle kostet.
Die Frage ist selten „Was kostet die Vermittlung?“, sondern „Was kostet der leere Stuhl?“.
Vakanzkosten-Rechner
2
€55
20 Wochen
Entgangene Produktivstunden
88.000 €
Überstunden & abgelehnte Aufträge
100.693 €
Geschätzte Gesamtbelastung
188.693 €
Modellrechnung, keine Zusage: 40 Produktivstunden pro Woche, Überstundenzuschläge und entgangene Deckungsbeiträge als Annahme. Die tatsächlichen Kosten hängen von Gewerk, Region und Auftragslage ab.
Die Zahlen sind eine Schätzung auf Basis der von Ihnen eingegebenen Werte und stellen keine Zusicherung dar. Wie sich Vakanzkosten im Bau zusammensetzen, erläutert der Ratgeber Vakanzkosten im Baugewerbe.
Drei Wege, eine Entscheidung.
Zeitarbeit und Eigenrecruiting haben klare Stärken. Hier stehen die Unterschiede nebeneinander.
| Kriterium | Craftra | Zeitarbeit | Selbst rekrutieren |
|---|---|---|---|
| Kostenform | Ein fester Preis je Einstellung, eine Rechnung erst bei Vertrag. | Laufender Stundensatz mit Aufschlag, solange die Kraft eingesetzt ist. | Keine Vermittlungskosten, dafür interner Aufwand für Anzeigen, Auswahl und Verfahren. |
| Bindung | Festanstellung direkt bei Ihnen, ab dem ersten Arbeitstag. | Arbeitsverhältnis beim Verleiher; Übernahme ist möglich, oft gegen Gebühr. | Festanstellung direkt bei Ihnen. |
| Wer trägt das Verfahren | Craftra: Anerkennung, Vorabzustimmung, Visum, Behördenwege, Anmeldung. | Entfällt in der Regel, weil vorhandenes Personal eingesetzt wird. | Ihr Betrieb, mit eigenem Personal oder externen Beratern. |
| Wer trägt das Risiko bei Abbruch | Kommt die Fachkraft ohne Ihr Verschulden nicht zur Einreise oder zum Antritt, suchen wir kostenlos Ersatz. Nach Arbeitsantritt gibt es keine Garantie. | Der Verleiher stellt in der Regel Ersatz; der Einsatz kann kurzfristig beendet werden. | Vollständig Ihr Betrieb, inklusive der bereits investierten Zeit. |
| Laufende Kosten | Nach der einen Rechnung keine weiteren Kosten an Craftra. | Dauerhaft, solange der Einsatz läuft. | Interner Aufwand, Anzeigen und ggf. Beratungskosten. |
| Stärke der Alternative | Planbarer Preis, geprüfte Kandidaten, Verfahren aus einer Hand. | Schnell verfügbar und gut für Auftragsspitzen. | Keine Vermittlungskosten und volle Kontrolle über die Auswahl. |
Tabelle seitlich wischen, um alle Spalten zu sehen.
Eine ausführliche Gegenüberstellung mit Rechenbeispielen steht im Ratgeber Zeitarbeit, Festanstellung oder Vermittlung.
