Ein Festpreis pro Fachkraft.
Kein Stundensatz, keine Marge auf das Gehalt, keine Nachverhandlung.
Sie wissen vorher, was die Stelle kostet.
Ein Festpreis pro Fachkraft, zahlbar in drei Raten. Keine Provision auf das Gehalt, keine Vorkasse. Den Preis für Ihren Fall nennen wir im Erstgespräch verbindlich.
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Symbolbild. Festpreis pro Fachkraft, zahlbar in drei Raten.
Drei Sätze zum Preis.
Zahlung in drei Raten.
Erst bei Vertragsabschluss, dann bei der Einreise, die letzte im dritten Beschäftigungsmonat.
Keine Vorkasse.
Vor dem Vertragsabschluss entstehen dem Betrieb keine Kosten. Erstgespräch und Bedarfsanalyse sind kostenfrei.
Was kostet es, eine Fachkraft aus dem Ausland einzustellen?
Ein Festpreis deckt den ganzen Weg — von der Vorauswahl bis in die Einarbeitung. Das ist darin enthalten.
Vor der Einreise
- Vorauswahl und fachliche Prüfung. Wir prüfen Qualifikation, Berufserfahrung und Referenzen, bevor Sie ein Profil sehen.
- Anerkennungsverfahren. Antrag, Unterlagen und Kommunikation mit der zuständigen Stelle übernehmen wir.
- Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Antragstellung und Nachreichungen laufen über uns.
- Visumverfahren und Behördenwege. Terminbuchung, Dokumentenprüfung, Abstimmung mit Auslandsvertretung und Ausländerbehörde.
- Sprachvorbereitung. Theoretischer Unterricht über die Craftra Academy, in der Regel bis Niveau A2 vor der Einreise.
Nach der Ankunft
- Reiseorganisation. Flug, Ankunftstermin und Übergabe an Ihren Betrieb werden abgestimmt.
- Anmeldung und erste Behördengänge. Meldeadresse, Steuer-ID, Sozialversicherung und Aufenthaltstitel werden begleitet.
- Begleitung in der Einarbeitungsphase. Feste Ansprechperson für Betrieb und Fachkraft in den ersten Monaten.
- Weiterführender Sprachunterricht. Die Academy läuft nach der Einreise weiter, begleitend zur Arbeit.
- Dokumentation im Kundenportal. Jeder Schritt mit Datum und Status — ohne Rückfrage-Schleifen per E-Mail.
Amtliche Gebühren, Übersetzungen und Beglaubigungen sind durchlaufende Posten. Wir reichen sie ohne Aufschlag weiter und weisen sie getrennt aus. Details zu den einzelnen Schritten stehen unter So funktioniert es, und wie sich die Positionen im Markt zusammensetzen, zeigt unser Ratgeber Was Fachkräftevermittlung wirklich kostet. Welche öffentlichen Mittel dabei helfen können, steht im Ratgeber Förderungen für internationale Fachkräfte.
Drei Bereiche, drei Preislogiken.
Der Aufwand unterscheidet sich je Bereich. Die Logik dahinter legen wir offen.
Bau & Handwerk
- Preisform
- Festpreis pro vermittelter Fachkraft, unabhängig vom späteren Gehalt.
- Raten
- Vertragsabschluss · Einreise · dritter Beschäftigungsmonat.
- Durchlaufende Posten
- Amtliche Gebühren, Übersetzungen und Beglaubigungen werden ohne Aufschlag durchgereicht.
- Nachbesetzung
- Keine Nachbesetzungsgarantie. Stattdessen begleitete Einarbeitung und Nachbetreuung.
Festpreis – auf Anfrage
Pflege
- Preisform
- Festpreis pro Pflegefachperson; Anerkennung und Sprachweg sind eingeschlossen.
- Raten
- Vertragsabschluss · Einreise · dritter Beschäftigungsmonat.
- Durchlaufende Posten
- Anerkennungs- und Visumgebühren, Übersetzungen, Beglaubigungen — ohne Aufschlag.
- Nachbesetzung
- Keine Nachbesetzungsgarantie. Fachkräfte zahlen nichts, auch nicht mittelbar.
Festpreis – auf Anfrage
Transport & Lagerlogistik
- Preisform
- Bei Berufskraftfahrern orientiert sich der Preis an der im Markt üblichen Größe eines Bruttomonatsgehalts; in der Lagerlogistik gilt der Festpreis.
- Raten
- Vertragsabschluss · Einreise · dritter Beschäftigungsmonat.
- Durchlaufende Posten
- Führerschein-Anerkennung, amtliche Gebühren und Übersetzungen — durchgereicht, ohne Aufschlag.
- Nachbesetzung
- Für Berufskraftfahrer bis einschließlich zum dritten Beschäftigungsmonat.
Festpreis – auf Anfrage
Für Fachkräfte kostenfrei.
Im internationalen Recruiting sind Zahlungen der Fachkraft verbreitet. Wir stellen unsere Regel daneben.
Was andere verlangen
- Vermittlungsgebühr, die die Fachkraft selbst trägt.
- Kaution oder Hinterlegung vor Vertragsbeginn.
- Vertragsstrafe, wenn die Fachkraft den Weg abbricht.
Was bei uns gilt
- Keine Vermittlungsgebühr für die Fachkraft — weder an Craftra noch an Partner in unserer Dienstleistungskette.
- Keine Kaution und keine Hinterlegung, zu keinem Zeitpunkt.
- Keine Vertragsstrafe bei Abbruch; bezahlt wird ausschließlich vom Arbeitgeber.
Wie wir das im Verfahren absichern, steht unter Rechtliche Wege. Vertraglich verbindlich geregelt ist es in unseren Anwerbebedingungen § 20 und § 27.
Was Sie eine unbesetzte Stelle kostet.
Die Frage ist selten „Was kostet die Vermittlung?“, sondern „Was kostet der leere Stuhl?“.
Vakanzkosten-Rechner
2
€55
20 Wochen
Entgangene Produktivstunden
88.000 €
Überstunden & abgelehnte Aufträge
100.693 €
Geschätzte Gesamtbelastung
188.693 €
Modellrechnung, keine Zusage: 40 Produktivstunden pro Woche, Überstundenzuschläge und entgangene Deckungsbeiträge als Annahme. Die tatsächlichen Kosten hängen von Gewerk, Region und Auftragslage ab.
Die Zahlen sind eine Schätzung auf Basis der von Ihnen eingegebenen Werte und stellen keine Zusicherung dar. Wie sich Vakanzkosten im Bau zusammensetzen, erläutert der Ratgeber Vakanzkosten im Baugewerbe.
Drei Wege, eine Entscheidung.
Zeitarbeit und Eigenrecruiting haben klare Stärken. Hier stehen die Unterschiede nebeneinander.
| Kriterium | Craftra | Zeitarbeit | Selbst rekrutieren |
|---|---|---|---|
| Kostenform | Einmaliger Festpreis pro Fachkraft, zahlbar in drei Raten. | Laufender Stundensatz mit Aufschlag, solange die Kraft eingesetzt ist. | Keine Vermittlungskosten, dafür interner Aufwand für Anzeigen, Auswahl und Verfahren. |
| Bindung | Festanstellung direkt bei Ihnen, ab dem ersten Arbeitstag. | Arbeitsverhältnis beim Verleiher; Übernahme ist möglich, oft gegen Gebühr. | Festanstellung direkt bei Ihnen. |
| Wer trägt das Verfahren | Craftra: Anerkennung, Vorabzustimmung, Visum, Behördenwege, Anmeldung. | Entfällt in der Regel, weil vorhandenes Personal eingesetzt wird. | Ihr Betrieb, mit eigenem Personal oder externen Beratern. |
| Wer trägt das Risiko bei Abbruch | Für Berufskraftfahrer greift die Nachbesetzung bis zum dritten Beschäftigungsmonat. In Bau, Handwerk und Pflege gibt es keine Nachbesetzungsgarantie. | Der Verleiher stellt in der Regel Ersatz; der Einsatz kann kurzfristig beendet werden. | Vollständig Ihr Betrieb — inklusive der bereits investierten Zeit. |
| Laufende Kosten | Nach der letzten Rate keine weiteren Kosten an Craftra. | Dauerhaft, solange der Einsatz läuft. | Interner Aufwand, Anzeigen und ggf. Beratungskosten. |
| Stärke der Alternative | Planbarer Preis, geprüfte Kandidaten, Verfahren aus einer Hand. | Schnell verfügbar und gut für Auftragsspitzen. | Keine Vermittlungskosten und volle Kontrolle über die Auswahl. |
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Eine ausführliche Gegenüberstellung mit Rechenbeispielen steht im Ratgeber Zeitarbeit, Festanstellung oder Vermittlung.
Fragen zum Preis.
Wir nennen Ihnen den Preis für Ihren Fall.
Ein kurzes Gespräch genügt: Bereich, Anzahl, Zeitrahmen. Danach erhalten Sie den Festpreis und die Ratenaufteilung schriftlich.
Mo bis Fr, 8 bis 18 Uhr · Alex Underberg, Geschäftsführer
