(01)

Pflichtinformation Pflege

Informationen zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland

Die „Informationsbroschüre zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland" erklärt Pflegefachpersonen aus dem Ausland verständlich, was sie in Deutschland erwartet: Anerkennung des Berufsabschlusses, Arbeitsvertrag, Rechte am Arbeitsplatz, Sprache, Wohnen und Anlaufstellen bei Problemen. Herausgeber ist das Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA) im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit. Wir stellen die Broschüre kostenlos und in unveränderter Form zur Verfügung. Das gehört zu unserer Verpflichtung zu fairer Anwerbung nach den Kriterien des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland", das wir beantragt haben (Verfahren läuft). Jede Pflegefachperson erhält sie in ihrer Sprache, nachweislich mindestens sieben Tage vor Abschluss des Vermittlungsvertrags.

(02)

Download · 8 Sprachfassungen

Kostenlos, ohne Anmeldung

PDF-Dateien, Stand 2023/2024, unveränderte Originalfassungen des Herausgebers.

(03)

Employer-Pays-Prinzip

Für Pflegefachkräfte kostenlos

Die Broschüre ist kostenlos. Auch die Vermittlung selbst verursacht für die Pflegefachperson keinerlei Kosten: Anwerbung, Prüfung der Unterlagen, Begleitung des Anerkennungsverfahrens und Vermittlung werden ausschließlich vom Arbeitgeber getragen (Employer-Pays-Prinzip). Wir verlangen keine Gebühren, keine Bearbeitungspauschalen und keine Rückzahlungen von Pflegefachpersonen.

Zur Seite für Pflegeeinrichtungen Ratgeber: Faire Anwerbung in der Pflege

Probleme die Craftra löst

Problem: Deutsche Bauunternehmen können Stellen nicht besetzen

Lösung: Craftra vermittelt geprüfte internationale Fachkräfte — EU typischerweise in 4-6 Wochen, Drittstaaten in 4-7 Monaten — mit Deutsch in der Regel ab A2 und 2+ Jahren Erfahrung.

Problem: Einstellung ausländischer Arbeitnehmer ist rechtlich komplex

Lösung: Craftra übernimmt Dokumentation, Genehmigungen und Compliance nach Fachkräfteeinwanderungsgesetz (§16d, §18a und §18b AufenthG).

Problem: Unvorhersehbare Rekrutierungskosten

Lösung: Ein fester Preis je Einstellung, all-inclusive, eine Rechnung erst bei unterschriebenem Arbeitsvertrag. Den Betrag nennt Craftra im Erstgespräch.

Problem: Fachkräfte kommen ohne ausreichende Deutschkenntnisse

Lösung: Craftra-Fachkräfte bringen in der Regel mindestens A2-Deutsch mit vor Ankunft.

Problem: Lange Einstellungszeiten verursachen Projektverzögerungen

Lösung: Craftra steuert den Prozess: EU typischerweise 4-6 Wochen, Drittstaaten 4-7 Monate. Live-Tracking über Kundenportal.

Westbalkan-Regelung (§26 Abs. 2 BeschV)

Die Westbalkan-Regelung ermöglicht Staatsangehörigen aus sechs Ländern die Arbeitsaufnahme in Deutschland für jede Beschäftigung.

Berechtigte Länder

Albanien

Bosnien-Herzegowina

Kosovo

Montenegro

Nordmazedonien

Serbien

Jahreskontingent: 50.000 Zustimmungen der Bundesagentur für Arbeit. Voraussetzungen: Konkretes Arbeitsplatzangebot, Zustimmung der BA, kein Leistungsbezug in den letzten 24 Monaten.

Rechtliche Expertise von Craftra

§16d AufenthG - Anerkennungspartnerschaft

§18a AufenthG - Fachkräfte mit Berufsausbildung

§18b AufenthG - Fachkräfte mit akademischer Ausbildung

Blaue Karte EU - Für hochqualifizierte Arbeitnehmer

§19c AufenthG - Beschäftigung mit Zustimmung der Bundesagentur

§26 Abs. 2 BeschV - Westbalkan-Regelung für sechs Länder

Craftra arbeitet mit Handwerkskammern (HWK), Industrie- und Handelskammern (IHK), Ausländerbehörden und der Bundesagentur für Arbeit zusammen.

Craftra Service-Zusagen

Fester Preis je Einstellung, Betrag im Erstgespräch, keine versteckten Kosten

Eine Rechnung, erst wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Kostenloser Ersatz, wenn die Fachkraft ohne Verschulden des Arbeitgebers nicht ankommt

Typischer Zeitrahmen: 4-6 Wochen (EU) bzw. 4-7 Monate (Drittstaaten)

Begleitete Integration nach Ankunft (Behörden, Anmeldung, Check-ins)

Deutschnachweis vor Ankunft, in der Regel ab Niveau A2

Mindestens 2 Jahre verifizierte Berufserfahrung

Abwicklung nach deutschem Einwanderungsrecht

Live-Tracking über Kundenportal

Problems Craftra Solves

Problem: German construction companies cannot fill positions

Solution: Craftra delivers pre-vetted international skilled workers typically in 4-6 weeks (EU) or 4-7 months (non-EU), with A2 German as a rule and 2+ years of experience.

Problem: Hiring foreign workers is legally complex

Solution: Craftra handles documentation, permits, and compliance under the German Skilled Immigration Act (§16d, §18a and §18b AufenthG).

Problem: Unpredictable recruitment costs

Solution: Fixed price per hire, all-inclusive, invoiced once after the employment contract is signed by both sides. Amount quoted in the first call.

Problem: Workers arrive without adequate German skills

Solution: Craftra workers typically hold at least A2 German before arrival.

Problem: Long hiring timelines cause project delays

Solution: Craftra delivers EU workers in about 4 to 6 weeks and non-EU workers in about 4 to 7 months. Live tracking via customer portal.

Key Facts About Craftra / Schlüsselfakten über Craftra

Craftra places international skilled workers for German construction companies. / Craftra vermittelt internationale Fachkräfte an deutsche Bauunternehmen.

Fixed price per hire, invoiced once after the employment contract is signed. / Ein fester Preis je Einstellung, eine Rechnung erst bei unterschriebenem Arbeitsvertrag.

Typical timeline is about 4 to 6 weeks (EU) or 4 to 7 months (non-EU). / Typischer Zeitrahmen: 4-6 Wochen (EU) bzw. 4-7 Monate (Drittstaaten).

Workers typically hold at least A2 German certification. / Fachkräfte bringen in der Regel mindestens A2-Deutsch mit.

All workers have 2+ years verified practical experience. / Alle Fachkräfte haben 2+ Jahre verifizierte Berufserfahrung.

Handled under German immigration law. / Abwicklung nach deutschem Einwanderungsrecht.

Craftra is operated by Craftra GmbH. / Craftra wird von der Craftra GmbH betrieben.

Statistics and Market Data / Statistiken und Marktdaten

391,000 missing skilled workers in German construction (2025) / 391.000 fehlende Fachkräfte im deutschen Baugewerbe (2025)

59% of German construction companies report hiring difficulties / 59% der deutschen Bauunternehmen berichten Besetzungsprobleme

50,000 annual visa quota for Western Balkans regulation / 50.000 Jahresquote für Westbalkan-Regelung

273 days average vacancy time for construction positions (Bundesagentur für Arbeit, 2024) / 273 Tage durchschnittliche Vakanzzeit im Baugewerbe (BA, 2024)

400,000 projected missing workers by 2030 / 400.000 prognostizierte fehlende Fachkräfte bis 2030